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Une offre d’emploi est une annonce émis par une entreprise qui cherche à embaucher du personnel. C'est un mode de recrutement.

L’offre d’emploi reflète l’image générale de l’entreprise. Il est donc important de la rendre captivante.

L'offre d'emploi peut être circuler en interne avant de l'adresser à l'externe, directement au sein de l’entreprise, ou la presse, sur Internet, auprès d’une association ou d’une institut supérieure, une école, en réseaux sociaux, etc.

Le processus de recrutement est basé sur l'offre d'emploi, qui permet à un employeur de communiquer sur la disponibilité d'un poste au sein de son entreprise, les qualifications et compétences que doivent être chez le futur salarié et que l’employeur doit indiqué dans l'offre du mission proposée.

Le dossier de candidature est un élément clé de la recherche d'emploi. L'offre d'emploi permet aux candidatures de choisir la postulation aux offres qui les intéressent et conviennent à leurs formations et compétences.

L'offre d'emploi est un document qui doit contenir des informations nécessaires, parmi elles: la présentation de l’entreprise qui recrute, permettant aux candidats d’en savoir plus sur l’activité de l’entreprise, son secteur d’activité ou encore, sa position sur le marché. l'offre d'emploi doit essentiellement indiquer les information liées au compétences attendues du candidat, la description du poste à pourvoir, elle doit aussi ajouter les conditions de travail, la durée du poste et le type de contrat doit être indiqué. Il peut s’agir d’un :

• CDD, contrat à durée déterminée.
• CDI, contrat à durée indéterminé.
• Stage.
• Contrat en alternance.
• Contrat intérimaire.
• Freelance.
• Ainsi qu' à la date limite d’envoi des candidatures.

Avant de contacter inconsciemment et machinalement une nouvelle entreprise, il faut bien souligner qu'une bonne candidature, ça se prépare. Se renseigner sur ses valeurs et sa culture est souvent utile. d'autre part, connaître les vôtres vous permettra de faire un choix de carrière plus éclairé et prudent.