Responsable rh - paie

Gestion réglementaire :
- Veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire, absences, maladie, congés,)
- Appliquer la réglementation en matière de gestion des ressources humaines
Recrutement
- Prospection des candidats débutant chez les différents établissements de formation (OFPPT…) et suivi de leur intégration dans la société
- Convocation aux entretiens
- Création des dossiers administratifs
- Etablissement des contrats de travail (Anapec, Intérim, CDD, CDI), Contrat de stage
- Etablissement de la base de données des CV
- Intégration du nouveau salarié
Gestion disciplinaire
- Sanction de 1er degré : avertissement, 1er Blâme, Mise à pied
- Sanction de 2ème degré : convoquer pour la séance d'écoute, tenir la séance d'écoute, établir la lettre de licenciement et le solde de tout compte
Gestion du temps de travail
- Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présence des salariés)
-Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
- Gérer les congés : Demande de congé, Décision de congé, Tenu du registre de congé, Planning de congés annuels
- Gérer les arrêts de travail : arrêt maladie (archivage des justificatifs, prise de RDV pour contre visite)
Gestion des déplacements
- Enregistrement des ordres de mission
- Enregistrement des notes de frais
- Validation des justificatifs de dépenses
- Validation des notes de frais
- Traitement et archivage des avances/salaire
Accident de travail
- Assurer l'intervention des secours
- Assurer l'exécution de la procédure de déclaration de l'accident de travail (Visite médicale, Arrêt, prolongation, rétablissement, Invalidité, Reprise)
Information RH
- Note de service (rédaction et affichage)
- Indicateurs de performance : Absentéisme, retard, formation, accident de travail, sanction, turnover…
Formation
- Etablir le plan de formation de la société
- Planification des formations selon le