Description de l'emploi
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Établir, planifier et mettre en œuvre des campagnes et des stratégies de médias sociaux et de communication
Fournir des contenus textuels, visuels et vidéos captivants pour tous les comptes de médias sociaux et professionnels
Modération des commentaires sur les réseaux sociaux
Dialoguer avec les internautes sur les différentes plateformes ou médias sociaux de son entreprise mais aussi sur les sites extérieurs : blogs, forums, réseaux sociaux
Surveiller, suivre et rendre compte des retours d'information et des avis en ligne
Développer la notoriété et l’image de marque de la société
Coordonner avec les équipes marketing, relations publiques et de communication
Planifier et suivre les actions de recrutement de membres en ligne
Collaborer avec les départements de développement et de vente
Accompagner le développement technique et fonctionnel de la plateforme
Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d'insatisfaction des individus et de l'ensemble la communauté
Établir des relations avec les clients
Rester à jour sur les tendances.
Expérience professionnelle de min 3 ans comme Community Manager
Bac+3 et plus en marketing ou dans un domaine pertinent
Expérience pratique de la gestion des médias sociaux
Expérience dans le lancement d'initiatives communautaires (par exemple, la création d'un forum en ligne, la création d'une série d'événements et la rédaction d'une lettre d'information par e-mail)
Capacité à identifier et à suivre les indicateurs pertinents de la communauté
Excellentes compétences en communication verbale
Excellentes compétences en rédaction
Capacité à interpréter le trafic sur un site web et les indicateurs d'engagement client en ligne
Connaissance du marketing en ligne et des canaux de marketing
Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches en parallèle