Responsable recrutement
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1043591
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Description de l'emploi
RINGLINK a développé une solide expertise dans les métiers de la relation client en BtoC. Forts de cette expérience, nous réalisons pour nos clients des prestations à valeur ajoutée sur différents produits.
La politique RH de RINGLINK est fondée sur le vrai sens du Leadership et sur le respect de l'humain : Persévérance - Engagement - Unité - Réussite - Reconnaissance ; tels sont nos valeurs fondamentales vis à vis de tous les collaborateurs.
Ainsi que nous plaçons le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations quotidiennes en leur proposant :
- Un parcours d'intégration et de formation adapté
- Des rémunérations fixes et variables et un système de motivation attractifs
- Des perspectives d'évolution concrètes : plus de 90% de notre management est issu de la promotion interne
- Une ambiance et un cadre de travail agréables et professionnels, afin que chacun ait envie de donner le meilleur de lui même
La politique RH de RINGLINK est fondée sur le vrai sens du Leadership et sur le respect de l'humain : Persévérance - Engagement - Unité - Réussite - Reconnaissance ; tels sont nos valeurs fondamentales vis à vis de tous les collaborateurs.
Ainsi que nous plaçons le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations quotidiennes en leur proposant :
- Un parcours d'intégration et de formation adapté
- Des rémunérations fixes et variables et un système de motivation attractifs
- Des perspectives d'évolution concrètes : plus de 90% de notre management est issu de la promotion interne
- Une ambiance et un cadre de travail agréables et professionnels, afin que chacun ait envie de donner le meilleur de lui même
Avantages:
-Dispositif d'intégration garantissant une prise de fonction réussie
- Rémunération attractive et évolutif + primes déplafonnées
- Evolution garantie pour des postes de responsabilité
- Formation continue dans les différentes branches d'assurance
- CNSS + AMO - Horaire fixe : du lundi au vendredi (9H - 13H / 14H - 19H) + weekends off
-Dispositif d'intégration garantissant une prise de fonction réussie
- Rémunération attractive et évolutif + primes déplafonnées
- Evolution garantie pour des postes de responsabilité
- Formation continue dans les différentes branches d'assurance
- CNSS + AMO - Horaire fixe : du lundi au vendredi (9H - 13H / 14H - 19H) + weekends off
Dans ce cadre, le Responsable Recrutement :
- Conçoit, déploie et veille à la mise en œuvre de la politique recrutement dans le respect de la stratégie définie par la fonction ressources humaines ;
- Est responsable de l’identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;
- Met en place et optimise les process en gestion de l’emploi (recrutement, plans de reclassement, mobilité…) ;
- Anticipe les besoins de l'entreprise en matière de compétences ;
- Planifie, organise et coordonne des opérations de recrutement ;
- Elabore les profils de postes dans le respect des descriptions de fonction, identifie les compétences et détermine les critères de sélection ;
- Analyse les dossiers de candidatures et mène des entretiens téléphoniques exploratoires avec les candidats ;
- Conduit les entretiens d’évaluation (identification des compétences par questionnements appropriés, essais professionnels et analyse des comportements observables) ;
- Recueille les informations dont il a besoin auprès de références professionnelles.
- Conçoit, déploie et veille à la mise en œuvre de la politique recrutement dans le respect de la stratégie définie par la fonction ressources humaines ;
- Est responsable de l’identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;
- Met en place et optimise les process en gestion de l’emploi (recrutement, plans de reclassement, mobilité…) ;
- Anticipe les besoins de l'entreprise en matière de compétences ;
- Planifie, organise et coordonne des opérations de recrutement ;
- Elabore les profils de postes dans le respect des descriptions de fonction, identifie les compétences et détermine les critères de sélection ;
- Analyse les dossiers de candidatures et mène des entretiens téléphoniques exploratoires avec les candidats ;
- Conduit les entretiens d’évaluation (identification des compétences par questionnements appropriés, essais professionnels et analyse des comportements observables) ;
- Recueille les informations dont il a besoin auprès de références professionnelles.
Critères pour le poste:
Formation en ressources humaines
Expérience antérieure dans un poste similaire
Qualités professionnelles :
- Rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de planification ;
- Excellente capacité de communication orale (écoute active, questionnements, persuasion, …) et écrites, diplomatie, pédagogie ;
- Autonomie et résistance au stress.
Savoir-faire :
- Réelle pratique de la conduite d’entretiens de sélection et capacité à repérer les compétences techniques et comportements professionnels ;
- Maîtrise des principes économiques et sociaux du fonctionnement des entreprises, des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de l’environnement juridique, outils et méthodes associés ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques fondamentaux.
Formation en ressources humaines
Expérience antérieure dans un poste similaire
Qualités professionnelles :
- Rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de planification ;
- Excellente capacité de communication orale (écoute active, questionnements, persuasion, …) et écrites, diplomatie, pédagogie ;
- Autonomie et résistance au stress.
Savoir-faire :
- Réelle pratique de la conduite d’entretiens de sélection et capacité à repérer les compétences techniques et comportements professionnels ;
- Maîtrise des principes économiques et sociaux du fonctionnement des entreprises, des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de l’environnement juridique, outils et méthodes associés ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques fondamentaux.
Infos Utiles:
Avantages Groupe
Amplitude horaire
A communiquer sur place
Salaire Net + primes
A communiquer sur place
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Amplitude horaire
A communiquer sur place
Salaire Net + primes
A communiquer sur place
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