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Aperçu du poste

Emplacement

Agadir, Souss-Massa

Type d'emploi

CDI

date postée

il y a 4 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

1095440

Vues

129

Description de l'emploi

LEONI, est le fournisseur mondial de produits, solutions et services pour la gestion de l'énergie et des données dans l'industrie automobile. Notre groupe qui est coté en bourse compte environ 95 000 collaborateurs dans 27 pays et a généré un chiffre d'affaires consolidé de 5,1 milliards d'euros en 2022.

LEONI Maroc est un opérateur majeur du secteur du câblage depuis plus de 50 ans. Avec près de 16 000 collaboratrices et collaborateurs opérant dans 10 unités de production réparties sur Ain Sbaa, Bouskoura, Berrechid, Bouznika et Agadir. LEONI fait partie des plus gros employeurs au Maroc.

Chez LEONI Maroc, nous combinons tradition et progrès et nous attendons de vous que vous écriviez, avec nous, le prochain chapitre de cette success story. Chez nous, votre personnalité peut s'exprimer et vous pouvez faire appel à vos meilleures performances chaque jour. Nous offrons des libertés sur lesquelles vous pouvez compter et des principes qui nous rendent meilleurs chaque jour.

NOUS REJOINDRE, c’est choisir de ne pas vous contenter au quotidien, de multiplier vos connaissances, de vivre pleinement vos responsabilités et bénéficier ainsi d’une formidable capacité d’ascension.

Bienvenue chez LEONI !

Your missions:

Coordinate HR related topics (crisis situations – e.g. economic, social, etc.) by request of respective leader

Act as an interface during escalations

Organize the relevant information for ASI, personnel planning (FTE, personnel costs), KPIs

Support strategic workforce planning

Submit assignment needs to HR Recruiting for further execution

Coordinate for the respective leader for the employee life cycle of their teams:

Coordinate and offer the reporting of the selection - and decision process for recruiting

Support the talent management and successor planning

Support and challenge the leader within the salary increase process, coordinate training selection

Submit exit support for further execution

Coach and provide guidance to the respective leaders on leadership, skill management and challenge them and act as their sounding board

Anticipate future business needs and understand market trends/changes

Support deployment of HR processes and guidelines

Master in Human resources management or equivalent.

With a minimum of 2 years’ experience in the same position

French language, fluently spoken and writing.

English language, good notions.

Standards and Procedures

Presentation Skills

Continuous Improvement Techniques

Conflict management

Teamwork

Critères pour le poste: HR Business Partner

Secteur d'activité:
- Agriculture
- Environnement
Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation
Expérience: De 3 à 5 ans
Contrat: CDI

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