Senior manager développement rh

Assurer le déploiement de la politique RH dans le but d'animer les dispositifs de développement RH


Contribuer à l'élaboration de la politique RH et en assurer le déploiement

Elaborer le budget de son entité et en assurer le suivi

Elaborer et animer les dispositifs de développement RH (REC, ADP, REM, Formation, Talent Management…) en mettant en place les procédures adaptées

Définir les projets RH et assurer leur déploiement et suivi


Assurer la gestion du dispositif Apréciation de Progrès dans le but d'atteindre la performance


Déployer le dispositif ADP et piloter la compagne des entretiens d'appréciation de progrès

Centraliser et consolider les résultats des entretiens

Proposer les améliorations nécessaires au système d'appréciation

Garantir la mise à jour du système d'appréciation et des supports associés


Assurer la gestion de la politique formation dans le but de développer les compétences des collaborateurs


Identifier les axes de formation à développer en concordance avec les besoins exprimés par les Directions

Valider le plan de formation annuel

Suivre la mise en œuvre du plan et des projets de formation

Agir en conseil auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation


Assurer la gestion du recrutement dans le but d'attirer les talents


Participer à la définition des besoins en recrutement avec les Managers (effectif, profil, rémunération,…)

Définir les outils de sourcing adéquats pour la recherche des candidatures (cabinets, sites internet, forums…)

Organiser le processus de sélection et d'évaluation des candidats

Valider le parcours d'intégration des nouvelles recrues


Assurer le pilotage du processus de communication interne de la BC


Valider les supports et les contenus de communication interne

Planifier et suivre la réalisation des actions de communication interne

Participer à la mise en place des évènements RH (e.g. conventions annuelles, team building, enquête de satisfaction…)


Assister aux réunions des instances représentatives du personnel


Participer aux réunions avec les délégués du personnel

Participer au Comité d'Entreprise

Participer au Comité d'Hygiène et de Sécurité