Responsable de la gestion des ressources humaines
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ID annonce
1122269
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31
Description de l'emploi
Responsable de la gestion des ressources humaines à LAAYOUNE
Secteur d’activité :
Pêche, aquaculture
Critères pour le poste:
Type de contrat : CDD
Lieu de travail : LAAYOUNE
Salaire mensuel :
3500 DHS
Description du profil :
Taches / Activités:
1) Gestion des Dossiers et Données RH:
Tenir des dossiers précis et à jour sur les employés,
Elaborer et Gérer les contrats de travail,
Calculer les salaires, les heures supplémenatires, les bonus...
Protéger les données conformément aux lois sur la confidentialité,
Gérer les rapports et les analyses RH.
2) Relation avec les employés:
Gérer les problèmes et les plaintes des employés,
Favoriser une bonne communication interne,
Mettre en oeuvre des initiatives pour améliorer le moral et l'engagement des employés.
3) Conformité Légale:
S'assurer que l'entreprise respecte toute les lois et réglementations relatives au travail,
Traiter les questions de discrimination, de harcélement, de sécurité ...
Gérer les audits et les inspections légales.
4) Gestion des avantages Sociaux:
Administrer les programmes d'assurance, de retraite, et autres avantages sociaux,
Informer les employés de leurs droits et avantages,
Gérer les congés, le absences et autres questions connexe.
Formation & Etude : Diplôme du 2ème cycle universitaire
,Management des ressources humaines
Langues : Arabe : BonFrancais : Bon
Agence Anapec : LAAYOUNE / MEZIN
Secteur d’activité :
Pêche, aquaculture
Critères pour le poste:
Type de contrat : CDD
Lieu de travail : LAAYOUNE
Salaire mensuel :
3500 DHS
Description du profil :
Taches / Activités:
1) Gestion des Dossiers et Données RH:
Tenir des dossiers précis et à jour sur les employés,
Elaborer et Gérer les contrats de travail,
Calculer les salaires, les heures supplémenatires, les bonus...
Protéger les données conformément aux lois sur la confidentialité,
Gérer les rapports et les analyses RH.
2) Relation avec les employés:
Gérer les problèmes et les plaintes des employés,
Favoriser une bonne communication interne,
Mettre en oeuvre des initiatives pour améliorer le moral et l'engagement des employés.
3) Conformité Légale:
S'assurer que l'entreprise respecte toute les lois et réglementations relatives au travail,
Traiter les questions de discrimination, de harcélement, de sécurité ...
Gérer les audits et les inspections légales.
4) Gestion des avantages Sociaux:
Administrer les programmes d'assurance, de retraite, et autres avantages sociaux,
Informer les employés de leurs droits et avantages,
Gérer les congés, le absences et autres questions connexe.
Formation & Etude : Diplôme du 2ème cycle universitaire
,Management des ressources humaines
Langues : Arabe : BonFrancais : Bon
Agence Anapec : LAAYOUNE / MEZIN
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