Consultant rh (h/f)
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ID annonce
863045
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229
Description de l'emploi
Fondée en 1998, First Plastics , Société Professionnelle, est spécialisée dans la fabrication de systèmes complets de canalisation. C’est le fabriquant exclusif du FlowGuardTM CPVC au Maroc, système de distribution d’eau potable et d’eau chaude et froide sanitaire.
First Plastics fabrique également les tubes et raccords en PVC pour l’évacuation, l’assainissement, la pression et l’irrigation.
Depuis sa création, First Plastics apporte des solutions complètes pour répondre à toutes les problématiques actuelles du bâtiment : qualité de l’eau, hygiène des réseaux, confort acoustique, respect de l’environnement…
La culture de First Plastics est basée sur des valeurs impératives en vue d’assurer une gestion solide des affaires ainsi que l’amélioration constante du métier.
Nos valeurs :
Honnêteté
Intégrité
Esprit de groupe
Notre professionnalisme au service du client se caractérise par un comportement d’exigence vis-à-vis de soi-même et des autres, qui sacralise l’intégrité et les relations humaines.
First Plastics fabrique également les tubes et raccords en PVC pour l’évacuation, l’assainissement, la pression et l’irrigation.
Depuis sa création, First Plastics apporte des solutions complètes pour répondre à toutes les problématiques actuelles du bâtiment : qualité de l’eau, hygiène des réseaux, confort acoustique, respect de l’environnement…
La culture de First Plastics est basée sur des valeurs impératives en vue d’assurer une gestion solide des affaires ainsi que l’amélioration constante du métier.
Nos valeurs :
Honnêteté
Intégrité
Esprit de groupe
Notre professionnalisme au service du client se caractérise par un comportement d’exigence vis-à-vis de soi-même et des autres, qui sacralise l’intégrité et les relations humaines.
Poste :
Assister pour la mise en place et l’accompagnement de l’entreprise en qualité de conseil. Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc. Ses missions principales sont donc :
• Recueillir les besoins de l’entreprise.
• Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre.
• Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats.
• Gérer les contrats de travail et la paie
• Reclasser ou remplacer du personnel
• Valoriser les compétences internes
• Accompagner des collaborateurs dans leur mobilité à l’international
• Mettre en place un plan GEPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
• Réaliser des bilans de compétences
• Mettre fin à des conflits et tensions internes
• Analyser et prévenir les risques psychosociaux
• Former des collaborateurs au recrutement, aux entretiens annuels, aux bilans de compétences
• Mettre en place des programmes de fidélisation des collaborateurs
Assister pour la mise en place et l’accompagnement de l’entreprise en qualité de conseil. Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc. Ses missions principales sont donc :
• Recueillir les besoins de l’entreprise.
• Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre.
• Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats.
• Gérer les contrats de travail et la paie
• Reclasser ou remplacer du personnel
• Valoriser les compétences internes
• Accompagner des collaborateurs dans leur mobilité à l’international
• Mettre en place un plan GEPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
• Réaliser des bilans de compétences
• Mettre fin à des conflits et tensions internes
• Analyser et prévenir les risques psychosociaux
• Former des collaborateurs au recrutement, aux entretiens annuels, aux bilans de compétences
• Mettre en place des programmes de fidélisation des collaborateurs
Profil du candidat:
Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience professionnelle RH, dans un environnement challengeant.
Vous possédez au moins une expérience dans le conseil RH (entreprise ou cabinet).
Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre orientation résultats.
Vous appréciez le travail d'équipe et possédez un excellent sens relationnel.
Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience professionnelle RH, dans un environnement challengeant.
Vous possédez au moins une expérience dans le conseil RH (entreprise ou cabinet).
Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre réactivité et votre orientation résultats.
Vous appréciez le travail d'équipe et possédez un excellent sens relationnel.
Critères pour le poste: Consultant RH (H/F)
- Secteur d'activité:
- Recrutement
- Intérim - Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: De 3 à 5 ans
- Niveau d'étude: Bac +5 et plus
- Contrat: CDI
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