Gestionnaire rh
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ID annonce
870203
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Description de l'emploi
La Marocaine Vie a été fondée en 1978. En 2001, SOGECAP (Compagnie d’assurance vie du Groupe Société Générale) et Société Générale Maroc vont en prendre le contrôle.
S’appuyant sur la force de vente du réseau de la Société Générale Maroc et sur l’expertise de ses propres équipes, La Marocaine Vie est devenue l’un des principaux acteurs de l’assurance vie et de la bancassurance au Maroc. Nous offrons aux particuliers une large gamme de produits d’épargne et de prévoyance, et aux entreprises des produits de couverture et de financement de leurs passifs sociaux.
Au Maroc, nos produits sont distribués par les agences du réseau Société Générale et par nos partenaires extérieurs (courtiers, conseiller en gestion de patrimoine, organisme de micro crédit...).
En rejoignant La Marocaine Vie vous faites le choix de faire partie d'une multinationale jeune et dynamique fondée sur des valeurs d’Esprit d’équipe, d’Innovation, de Responsabilité et d'Engagement.
S’appuyant sur la force de vente du réseau de la Société Générale Maroc et sur l’expertise de ses propres équipes, La Marocaine Vie est devenue l’un des principaux acteurs de l’assurance vie et de la bancassurance au Maroc. Nous offrons aux particuliers une large gamme de produits d’épargne et de prévoyance, et aux entreprises des produits de couverture et de financement de leurs passifs sociaux.
Au Maroc, nos produits sont distribués par les agences du réseau Société Générale et par nos partenaires extérieurs (courtiers, conseiller en gestion de patrimoine, organisme de micro crédit...).
En rejoignant La Marocaine Vie vous faites le choix de faire partie d'une multinationale jeune et dynamique fondée sur des valeurs d’Esprit d’équipe, d’Innovation, de Responsabilité et d'Engagement.
Poste :
Rattaché à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de l'administration RH sur le périmètre identifié sous un contrat ANAPEC de longue durée.
Vous aurez notamment à gérer les actions suivantes :
Administration RH :
- Relations avec le courtier d’assurance : Négociation des contrats Maladie/invalidité/maternité/AT/Multirisques et gestion des dossiers administratifs du personnel de CEDRUS
- Gestion administrative des dossiers du personnel (entrées, départs, maj des données personnelles, retraite, suivi, contrôles, conformité, bulletins & attestations) et préparation des attestations administratives
- Gestion de la paie : Préparation des variables paie, contrôles et envoi à la fiduciaire
- Gestion du temps : gestion des absences, des congés, heures supplémentaires, pointage, contrôles, badges, paramétrages
- Reporting Groupe
- Suivi médical du personnel : Relations Médecin du travail et suivi du contrat de services
- Gestion des repas collaborateurs : commandes, suivi.
Développement RH :
- Gestion de l’administration des actions du développement RH
- Contrôles de conformité liés au recrutement (Lafayette, PPE & Embargo)
- Administration du recrutement (Gestion des dossiers des nouveaux entrants : établissement contrats, création des dossiers des nouvelles recrues, suivi des périodes d'essai, badges, matériel.)
Relations sociales :
- Suivi de l’administration des relations sociales (courriers pour l'inspection en cas de sanction, PV réunion & CE CSH, gestion des élections : organisation des élections, PV, listes, courriers, etc.)
Santé et sécurité au travail :
- Déclinaison opérationnelle du cadre réglementaire (mise en place, maj, formations et procédures)
- Administratif Santé et sécurité au travail
Données personnelles :
- Déclinaison opérationnelle des obligations locales + groupe (analyse des obligations et dispositifs à déployer, procédures, processus internes, formations, mise en place des contrôles)
Gestion de la crise COVID :
- Déclinaison opérationnelle & suivi des actions
Rattaché à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de l'administration RH sur le périmètre identifié sous un contrat ANAPEC de longue durée.
Vous aurez notamment à gérer les actions suivantes :
Administration RH :
- Relations avec le courtier d’assurance : Négociation des contrats Maladie/invalidité/maternité/AT/Multirisques et gestion des dossiers administratifs du personnel de CEDRUS
- Gestion administrative des dossiers du personnel (entrées, départs, maj des données personnelles, retraite, suivi, contrôles, conformité, bulletins & attestations) et préparation des attestations administratives
- Gestion de la paie : Préparation des variables paie, contrôles et envoi à la fiduciaire
- Gestion du temps : gestion des absences, des congés, heures supplémentaires, pointage, contrôles, badges, paramétrages
- Reporting Groupe
- Suivi médical du personnel : Relations Médecin du travail et suivi du contrat de services
- Gestion des repas collaborateurs : commandes, suivi.
Développement RH :
- Gestion de l’administration des actions du développement RH
- Contrôles de conformité liés au recrutement (Lafayette, PPE & Embargo)
- Administration du recrutement (Gestion des dossiers des nouveaux entrants : établissement contrats, création des dossiers des nouvelles recrues, suivi des périodes d'essai, badges, matériel.)
Relations sociales :
- Suivi de l’administration des relations sociales (courriers pour l'inspection en cas de sanction, PV réunion & CE CSH, gestion des élections : organisation des élections, PV, listes, courriers, etc.)
Santé et sécurité au travail :
- Déclinaison opérationnelle du cadre réglementaire (mise en place, maj, formations et procédures)
- Administratif Santé et sécurité au travail
Données personnelles :
- Déclinaison opérationnelle des obligations locales + groupe (analyse des obligations et dispositifs à déployer, procédures, processus internes, formations, mise en place des contrôles)
Gestion de la crise COVID :
- Déclinaison opérationnelle & suivi des actions
Profil du candidat:
- Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines
- Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
- Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques
- Vous avez un bon niveau de français à l'écrit comme à l'oral
- Vous connaissez la législation du travail
- Vous êtes autonome, organisé(e) et force de proposition.
- Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines
- Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
- Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques
- Vous avez un bon niveau de français à l'écrit comme à l'oral
- Vous connaissez la législation du travail
- Vous êtes autonome, organisé(e) et force de proposition.
Critères pour le poste: Gestionnaire RH
- Secteur d'activité:
- Assurance
- Courtage - Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: De 1 à 3 ans
- Niveau d'étude: Bac +5 et plus
- Contrat: Autre
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