Responsable développement rh

Poste :


Ci-après les missions du poste :

Recruter, accueillir et intégrer :
? Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
? Développer et entretenir les relations avec les écoles
? Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants dans la société
? Rendre le manager responsable de l’intégration de son nouveau collaborateur
? Intégrer efficacement le nouveau collaborateur
Gérer le développement professionnel :
? Définit et garantit les processus de gestion de carrière et d’évaluation (entretiens individuels, revues
d’équipes, comités de carrières, systèmes d’évaluation, parcours de carrières, plans de remplacement…)
? Gère la compagne des Entretiens annuels (suivi de réalisation, support aux managers…)
? Proposer des évolutions aux collaborateurs présentant un potentiel
? Faire évoluer les collaborateurs en faisant coïncider leurs potentiels avec les besoins de la société
? Pilote l’élaboration et la mise à jour des définitions de fonction de tous les métiers
? Elabore le référentiel des compétences de tous les secteurs
? Accompagnement RH des projets de transformation
Former :
? Recueille les besoins exprimés et fait des propositions pour établir le plan annuel de formation,
? Chiffre et négocie le budget de formation
? Identifie les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
? Assure le suivi du plan annuel de formation
? Tient et réalise le budget en heures et en coût
? Evalue l’efficacité des actions de formations (évaluation à chaud et évaluation à froid)
? Archive les évidences relatives aux actions de formations
? Calcule les indicateurs relatifs aux actions de formations
? Agit en support et conseil auprès des managers
? Réalise l’ingénierie de formation et suit les remboursements auprès de l’OFPPT.

Profil du candidat:


- Bac+5 spécialité RH;

- Expérience de 8 à 10 ans alliant management de projet RH, recrutement, formation (impérativement ayant déjà travaillé sur une ingénierie de formation), management de la performance, gestion de carrière et mobilité (déjà travaillé sur un référentiel des emplois et des compétences, sache animer des People Review, comités de carrière…)

Le poste aussi nécessite une certaine maturité, force de proposition et un sens des responsabilités.