Hr business partner\ responsable ressources humaines

Rattaché à la direction générale, vous avez la charge du recrutement et mettez en exécution la politique RH Constellio et êtes l’interlocuteur RH direct des équipes délocalisées au Maroc.
Votre principale mission est d’accompagner l’équipe de Management, sur le volet Sourcing et Recrutement des Ressources IT pour répondre aux besoins de développement Business de Constellio au Maroc et au Canada.

Le volet gestion administrative RH fera aussi partie intégrante de votre mission afin de pouvoir être le garant du déploiement des processus RH avec les équipes délocalisées ainsi que les instances sociales « Organisme de retraite, Mutuelle, etc.. » au Maroc.
Vous aurez également à contribuer à des missions RH pour l’équipe au Québec.

Missions :

• Etre la liaison entre les parties prenantes « Salariés, Management, Equipes Maroc, Equipes Canada » sur tous les sujets RH.
• Assurer le rôle de point d’entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre RH au sein de l’entreprise et puis particulièrement le bureau local du Maroc.
• Répondre à l’ensemble des sujets RH quotidiens, en couvrant la prise en charge des actions dédiées à la paie, l’administration du personnel, volet social, formation et gestion de carrières,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
• Piloter les campagnes et les actions de recrutement au Niveau du Maroc en assurant la prise en charge de toutes les phases du cycle de chaine de valeur depuis le Sourcing à l’intégration des Salariés.
• Assurer la prise en main du volet sourcing des candidats au Maroc et l’international en s’appuyant sur les process mis en place pour l’exécution de cette mission.
• Proposer et suivre les plans de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
• Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.
• Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux, …
• Déployer et Animer les actions résultantes des enquêtes de satisfaction annuelles des salariés.
• Prendre part aux projets RH, à dimension souvent internationale
• Tenir à jour la CVthèque du groupe, nourrir la base de données, l’actualiser et qualifier les candidats pour chacun des profils demandés à travers les différentes sources
• Animer le volet partenariat avec les écoles et autres institutions pour attirer les meilleurs profils
• Prendre en charge la communication interne