La stratégie de recrutement de ingelec est basée sur l’embauche de profils talentueux. A cet effet, ingelec entretient des relations avec les grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Techniciens et de Management.
Toute nouvelle recrue suit une période d’intégration facilitant son insertion à notre culture et permettant de compléter sa formation initiale et professionnelle.
Conscients que la formation représente un enjeu indispensable pour une société qui a le souci de conserver la confiance de ses clients, nous lui consacrons des ressources croissantes.
Cela permet à tous nos collaborateurs avec nous de se forger une carrière professionnelle valorisante.
Profils recherchés et modes de recrutement:
Nous recherchons des collaborateurs qui allient personnalité et spécialisation spécifiques. Chez ingelec nous aimons la prise d’initiative, l’engagement et le sens de l’esprit d’équipe. Vous vous reconnaissez? Postuler aux offres ou en candidature spontanée.
Le processus de recrutement est structuré en plusieurs étapes:
Dans nos métiers, la réactivité ainsi que les enjeux de nos clients sont en perpétuel changement. Afin de continuer à innover, nos collaborateurs doivent être à l’écoute du marché et anticiper les demandes. Pour cela Ingelec vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs avec la mise en place d’un programme de formation.
Ingelec propose des offres d’emplois à forte valeur ajoutée, la réactivité ainsi que les enjeux de nos clients sont en perpétuel changement. Afin de continuer à innover, nos collaborateurs doivent être à l’écoute du marché et anticiper les demandes. Pour cela Ingelec vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs avec la mise en place d’un programme de formation.